大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于丈夫申请陪产假遭辞的问题，于是小编就整理了2个相关介绍丈夫申请陪产假遭辞的解答，让我们一起看看吧。
产假到期后，因为看孩子不能继续上班被单位辞了，离婚的时候可以向对方要补偿吗？
一方因照顾孩子而不能工作的，在离婚时是可以让对方进行补偿的！
我国《婚姻法》对离婚时财产分割的原则有四个，其中一个非常重要原则就是：照顾子女和女方利益原则。
《婚姻法》第四十条的规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女，照料老人，协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”
该条是指，依法分割夫妻财产时，付出较多义务的一方，可向另一方要求补偿，补偿是从分割后的财产中支付，分割的财产不足支付的，从其个人财产中补足。
但需要说明的是，这里的“补偿”并没有详细规定，也没有标准。从司法实践中，这里的“照顾”，既可以在财产份额上给予女方适当多分，也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产，比如住房，分配给女方。毕竟从习惯势力上、从传统因素的影响所造成的障碍上、从妇女的家务负担、生理特点上讲，离婚后一般妇女在寻找工作和谋生能力上也较男子要弱，更需要社会给予更多的帮助。同时，在分割夫妻共同财产时，要特别注意保护未成年人的合法财产权益。未成年人的合法财产不能列入夫妻共同财产进行分割。
你这样的情况，首先考虑带两个孩子能不能生存，如果能就是共同财产平分，补偿没有，你很被动啊，你都那么多年没工作了，能不能找到合适的工作虑过吗？你工作谁帮你带孩子？这都是问题，凡事量力而行，他不给抚养费，你孩子长大了也得给他养老，这是法律规定
产假结束后重新回到岗位发现自己的岗位被别人代替了，是留还是辞？
一般出现这种，基本上来说，代替你的人完全可以胜任你的岗位，如果，公司对你没有别的安排，而是放任的话，那么建议你立即辞职，寻找下份工作。
为什么这样说呢？
首先，你要清楚，公司不可能因你请产假而导致工作不开展，如果，你产假结束后回到公司，发现岗位被别人替代了，而不是辅助你的话，说明你对公司来说没有多大价值了，可有可无。
其次，因你在产假期间，有很多工作未经手，如果，要你继续负责的话，公司需要花费时间让你熟悉后才能上手，那么在同等条件下，你认为公司会选择谁。
到此，以上就是小编对于丈夫申请陪产假遭辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于丈夫申请陪产假遭辞的2点解答对大家有用。
