大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强制安排休年假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司强制安排休年假的解答，让我们一起看看吧。
我们公司强行安排年休假合法吗?怎样维护自己权利？
合法，公司具有自主管理权，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，单位可以统一强制安排员工进行休年休假，但是遇到双休日及法定节假日除外或顺延。
到此，以上就是小编对于公司强制安排休年假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制安排休年假的1点解答对大家有用。
