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广东劳务派遣严查同工不同酬违法的
所属分类:行业新闻 浏览次数: 发布日期:2019-04-02 作者来源:

广东劳务派遣严查同工不同酬违法行为:

广东省人社厅称广东各级人社部门将全面实施为期半年的劳务派遣用工专项治理行动劳务派遣单位用工单位需要积极配合。

使用被派遣劳动者超过10%的用工单位应当按照暂行规定的要求制定用工调整方案并于6月底前报注册地的人社部门备案维护被派遣劳动者的就业稳定确保平稳过渡。

广东人社部门将于7月1日起在全省组织开展为期两个月的劳务派遣用工专项执法检查从严查处同工不同酬不依法缴纳社保费等违法行为并公布一批重大违法单位。

中国人社部制定的劳务派遣暂行规定已于今年3月1日实施该暂行规定对劳务派遣的用工比例三性岗位福利待遇跨地区参加社会保险用工单位调整用工方案等问题作出了明确规定。

其中暂行规定规定用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和的10%。

对于超过这一比例的用工单位给予两年的过渡期要求用工单位在2014年3月至2016年2月期间逐步降至规定比例。

广东省人社厅表示在今年6月底前未取得劳务派遣行政许可证的劳务派遣单位必须尽快到当地人社部门申请行政许可否则今年78月人社部门将会同工商部门开展清查工作。

该厅表示对于超比例的被派遣劳动者用工单位和劳务派遣单位应当在2年内通过转为用工单位职工依法退回劳务派遣单位协商解除劳动合同等多种合法渠道妥善安置。

广东省人社部门进一步规范劳务派遣用工组织劳务派遣单位用工单位的10000多名劳资人员开展普法培训并出台劳务派遣用工专项治理行动方案引导规范劳务派遣用工行为。


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