欢迎来到官方网站!数百万人力资源 服务全国各地 服务专线:132 1512 5666 吴先生
网站首页 > 安全常识 >
联系方式
人力资源集团有限公司
联系人:吴先生
联系电话:132-1512-5666
邮箱:132-1512-5666@wo.cn
企业人力资源劳务派遣签合同注意的
所属分类:安全常识 浏览次数: 发布日期:2019-04-13 作者来源:

企业人力资源劳务派遣签合同注意的:

明确劳务派遣期限劳动合同法第59条第2款规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。

不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议企业作为用工单位应谨慎规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

派遣协议的内容要明确用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议并在协议中明确相关内容。

以防止责任约定不清招致的风险具体而言在签订时需注意以下问题。

明确派遣岗位和人员数量对于被派遣员工的基本信息应予以明确对于工作岗位的基本情况在协议中也应具体说明。

明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式劳务派遣作为一种三方关系企业作为用工单位与劳务派遣单位。

应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

劳务派遣用工是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议之后由劳务公司代替用人单位招聘员工进行劳务派遣合同签订。

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源暂时还不属于用人单位员工。

等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  • 温馨提示:以上是关于企业人力资源劳务派遣签合同注意的的相关知识,关注了解更多企业人力资源劳务派遣签合同注意的的最新消息。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Copyright© 1995-2019版权:广东人力资源集团有限公司官方网站 www.xcxyc.com 人力资源-劳务派遣-人事外包-临时工数百万服务全国 网站地图 粤ICP备:5289792761 技术:推金宝

全国各地分公司: