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人力资源劳务派遣临时工签合同注意
所属分类:安全常识 浏览次数: 发布日期:2019-08-09 作者来源:

人力资源劳务派遣临时工签合同注意:

1.签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业它的法人代表姓名单位地址要知道这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。

2.劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺。

4.关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月仅约定试用期的合同是无效的。

5.试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件才能走人。

6.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者。

7.这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

8.劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加班加点这是违反劳动法的现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

9.此外工作的环境有毒有害尤其是化学性的制革制鞋行业企业还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

10.不要签空白合同空白合同是指企业为应付检查拿出空白合同先让劳动者签名按手印走一个过场劳动者也不拿合同当回事,

11.有的合同甚至没有盖章一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂。

12.有些合同约定了不合法的内容如女职工不得结婚生育因工负伤的工伤自理要求劳动者签订生死契约等这些条款在法律上无效劳动者可以拒签。

13.劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时劳资双方可出具的最直接最有效的法律凭证。

14.在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数有的企业在合同签订后把两份合同都收走发生争议时劳动者手里没有合同单位可以不承认有此人。


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