人力资源劳务派遣有哪些规定制度呢：

劳务派遣制度应当是解决企业困难的辅助企业运营的而不是用来逃避劳动合同法的加强有关违法行为的执法和监管这样才能维护劳动者的利益。

劳动者也不要长期委曲求全一旦具备条件应当抓紧维护自己的权益向劳动监察部门举报投诉是最直接的解决方式。

其实劳务派遣规定里还有一项非常明确的要求就是必须在用工地给职工缴纳社保有一些劳务派遣公司跑到山旮旯里去给职工交社保造成了职工享受社保待遇时。

需要申报有关事项来回往返非常麻烦而且一旦解除劳动关系出现社保关系转移的话也非常麻烦所以也是不符合规定的。

不过上述的劳务派遣规定主要是针对企业和民办非企业单位适用机关事业单位使用的劳务派遣用工不适用上述规定的。

比如数量庞大的协警编外服务人员都是有政府购买服务方式实施劳务派遣的这也是政府为了精简机构编制对于低端服务岗位降低运营成本做出的一种选择也有效降低了财政负担。

但却产生了让大家诟病的同工不同酬的情况产生这一问题的原因还是人社部门有关法律宣传不够到位导致的。

按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定的设定劳务派遣岗位使用职工应当符合临时性辅助性替代性三大规则劳务派遣岗位的基本要求是同工同酬。