人力资源劳务派遣与用工单位的关系

人力资源劳务派遣与用工单位的关系：

劳务派遣具有临时性劳工与外包公司存在劳动争议的用人单位和外包公司都应当成为被告用人单位绝对不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任。

劳务派遣用工基本上社保齐全并且缴纳及时工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为劳务派遣制的工资如大多数情况下比当地最低工资标准高一些。

首先劳务派遣制符合劳动合同法相关规定的结论用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位。

应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的人 民 法 院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

并以原劳动合同确定双方的权利义务关系越来越多的企业机关事业单位政法机关都选择用劳务派遣员工。

从中国社会文明发展进程来看用劳务派遣制来替代临时工是一种巨大的进步有些行业和部门已经在探索给予部分优秀劳务派遣制人员正式单位职工身份的途径。