人力资源劳务派遣临时工的收费标准：

劳务外包公司的收费一般是根据服务内容收费以上这些内容都是由于业务外包，比如：某4S汽车店把洗车工业务外包给广东招才通来负责5000元一个人。

我们接下来这个业务后汽车工的招聘员工的合同签订吃宿安排工资发放等等这些事务都是由招才通负责。

反正4S店就给5000元一个人一个月至于你给员工开多少工资就根据综合数据计算了这个也算是业务外包中的一种吧一般都是发包企业与承包公司双方协商确定收费的。

劳务外包法实施条例第三十五条规定了用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。

企业通过劳务外包可以为企业节省大量办公费用降低企业软硬件资源支出免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务外包是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成企业通过业务外包后使企业的人事部门有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

一般企业外包的业务都是一些非核心的业务，比如员工招聘国家福利社保人力资源服务员工合同签订员工工资代发等等这些繁琐的事务企业外包后就可以减轻人事务部门的工作。