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临时工在劳务派遣签合同要注意问题
所属分类:安全常识 浏览次数: 发布日期:2019-05-28 作者来源:

临时工劳务派遣签合同要注意问题:

签订临时工派遣合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业它的法人代表姓名单位地址。

电话要知道这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取同时要求将这些内容明确写在合同中。

劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点。

劳动报酬要定清楚避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺。

关于临时工派遣试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月仅约定试用期的合同是无效的。

试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件才能走人。

临时工派遣劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加班加点这是违反劳动法的现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

工作的环境有毒有害尤其是化学性的制革制鞋行业企业还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在临时工派遣合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。


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